ODE - Διοίκηση Ανθρώπινου Παράγοντα

Κωδικός Μαθήματος

ΔΕΟΔΕ09

Θεωρία / Εργαστήριο / Φροντιστήριο / Ασκήσεις

3 / - / - / -

Εξάμηνο Μαθήματος

3ο

Προαπαιτούμενα

Γλώσσα Διδασκαλίας & Εξετάσεων

Ελληνικά

Προσφέρεται σε φοιτητές ERASMUS

Ναι

Ηλεκτρονική Σελίδα Μαθήματος

http://sites.google.com/site/proflchytiris

Κατηγορία Μαθήματος

Υποχρεωτικό

Τύπος Μαθήματος

Γενικού Υποβάθρου

Πιστωτικές Μονάδες (ECTS)

Διδάσκων / ουσα

Αθ. Μπουραντά

Στόχος Μαθήματος - Περιγραφή Περιεχομένου:

Θεματικές ενότητες μαθήματος:

Ενότητα 1: Έννοια και περιεχόμενο της Διεύθυνσης Ανθρωπίνων Πόρων

Ενότητα 2: Μετασχηματισμός της εργασίας και νέες δεξιότητες

Ενότητα 3: Προγραμματισμός ανθρωπίνων πόρων

Ενότητα 4: Ανάλυση εργασίας

Ενότητα 5: Προσέλκυση υποψηφίων

Ενότητα 6: Επιλογή υποψηφίων

Ενότητα 7: Ποικιλομορφία, ισότητα και συμπερίληψη στο χώρο εργασίας

Ενότητα 8: Υποδοχή και ένταξη νεοπροσληφθέντων

Ενότητα 9: Εκπαίδευση και ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων

Ενότητα 10: Αξιολόγηση απόδοσης εργαζομένων

Ενότητα 11: Συστήματα ανταμοιβών και κινήτρων

Ενότητα 12: Εργασιακές σχέσεις

Μελέτες περιπτώσεων, υπόδηση ρόλων, παρουσιάσεις ομαδικών εργασιών και ασκήσεις αυτο-αξιολόγησης χρησιμοποιούνται για τη βαθύτερη κατανόηση των εννοιών του μαθήματος.

Μαθησιακά Αποτελέσματα:

Με την επιτυχή ολοκλήρωση του μαθήματος ο φοιτητής/τρια θα είναι σε θέση να:

Κατανοεί το ρόλο της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων στις επιχειρήσεις και να αναγνωρίζει τις βασικές αρμοδιότητές της.
Διαχειρίζεται τις αλλαγές στο περιεχόμενο της εργασίας και της απασχόλησης και να κατανοεί την ανάγκη απόκτησης νέων δεξιοτήτων.
Εφαρμόζει τις μεθόδους προγραμματισμού ανθρωπίνων πόρων.
Πραγματοποιεί ανάλυση θέσεων εργασίας.
Εφαρμόζει τις τεχνικές που σχετίζονται με την αποτελεσματική προσέλκυση και επιλογή των υποψηφίων.
Προωθεί την ποικιλομορφία, την ισότητα και τη συμπερίληψη στο χώρο εργασίας.
Αναπτύσσει προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης εργαζομένων.
Επιλέγει μεθόδους αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων.
Καθορίζει ένα σύστημα αμοιβών, εσωτερικά συνεπές και εξωτερικά ανταγωνιστικό.
Διαχειρίζεται τη δυναμική και τις προκλήσεις των εργασιακών σχέσεων.

Προτεινόμενη Βιβλιογραφία:

Χυτήρης Λ. (2018). Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, Εκδόσεις Μπένου, Αθήνα.
Παπαλεξανδρή, Ν & Μπουραντάς, Δ. (2016). Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκδόσεις Γ. Μπένου, Αθήνα.
Mathis. R.L, Jackson J.H and Valentine, S.R. (2013). Human Resource Management, 14th edition, Cengage Learning.
Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhard, B., & Wright, P. (2016). Human Resource Management, 10th Edition, McGraw-Hill Irwin.
Stewart, G.L & Brown, K.G. (2009). Human Resource Management, Linking Strategy to Practice, Wiley, New Yorκ

Διοίκηση Ανθρώπινου Παράγοντα

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ

ΤΗΛΕΦΩΝΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ