Το μάθημα επικεντρώνεται στη διαχείριση μακροπρόθεσμων θεμάτων που σχετίζονται με τον ανθρώπινο παράγοντα στο πλαίσιο του Στρατηγικού Μάνατζμεντ του οργανισμού. Ασχολείται με θέματα όπως η οργανωσιακή δομή, η κουλτούρα, η οργανωσιακή επίδοση, η προσαρμογή των πόρων στις μελλοντικές επιχειρηματικές προκλήσεις, η διαχείριση γνώσης, η διαχείριση ταλέντων και η διαχείριση αλλαγής. Σε γενικές γραμμές, εξετάζει κάθε σημαντικό ζήτημα που σχετίζεται ή επηρεάζεται από τα στρατηγικά σχέδια του οργανισμού, ενώ διαμορφώνει πλάνα δράσης για την αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων, διασφαλίζοντας την ευθυγράμμιση του ανθρώπινου δυναμικού με τους ευρύτερους στόχους του οργανισμού.

Σκοπός του μαθήματος είναι να βοηθήσει τους φοιτητές να κατανοήσουν πώς οι επιχειρήσεις/οργανισμοί διαχειρίζονται στρατηγικά τους εργαζομένους τους και πώς οι αποφάσεις σχετικά με τη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων συνδέονται με τη στρατηγική και την επίδοση της επιχείρησης. Επιπλέον, στόχος του μαθήματος είναι να κατανοήσουν οι φοιτητές πώς οι στρατηγικές αποφάσεις και οι επιλογές στη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων πρέπει να ευθυγραμμίζονται με τις στρατηγικές προτεραιότητες και στόχους του οργανισμού, ενώ ταυτόχρονα να ανταποκρίνονται στις ανάγκες και προσδοκίες των εργαζομένων. Επίσης, το μάθημα αποσκοπεί να αναλύσει τις βασικές έννοιες, τα εργαλεία (όπως η αλυσίδα αξίας της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων) και τα θεωρητικά μοντέλα (όπως τα μοντέλα βέλτιστων πρακτικών, τα μοντέλα βέλτιστης εναρμόνισης και η θεωρία πόρων και ικανοτήτων) της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, εστιάζοντας στη σύνδεσή τους με τις επιχειρηματικές στρατηγικές. Τέλος, ένας ακόμη στόχος του μαθήματος είναι να ενθαρρύνει τους φοιτητές να αναπτύξουν κριτική σκέψη και αναλυτικές δεξιότητες, μέσα από μελέτες περίπτωσης και την ανάλυση της σχετικής βιβλιογραφίας. Συνολικά, τα θέματα που θα εξεταστούν κατά τη διάρκεια των διαλέξεων θα προσφέρουν στους φοιτητές γνώσεις που συνδέονται άμεσα με την προσωπική τους ανάπτυξη, καθώς και με την επαγγελματική τους πορεία.

• Boselie, P. and van der Heijden, B. (2024). Strategic Human Resource Management: A Balanced Approach. 3rd Edition, McGraw Hill.
• Boxall, P. and Purcell, J. (2022). Strategy and Human Resource Management. 5th Edition, Bloomsbury Publishing.
• Das Gupta, A. (2020). Strategic Human Resource Management: Formulating and Implementing HR Strategies for a Competitive Advantage. Productivity Press.
• Μαντζάρης, Ι. (2017). Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Κεφαλαίου. Εκδόσεις Λογισμός.
• Truss, C., Mankin, D. and Kelliher, C. (2012). Strategic Human Resource Management. Oxford University Press