Ο σκοπός του μαθήματος είναι η παροχή συγκεκριμένων θεωρητικών γνώσεων και η παρουσίαση μεθόδων και τεχνικών για την κατάρτιση και υλοποίηση προγραμμάτων-σχεδίων απόκτησης, εκπαίδευσης, ανταμοιβής, αξιολόγησης και αξιοποίησης των εργαζομένων στους οργανισμούς /επιχειρήσεις.

Θεματικές ενότητες:

• Ρόλος και λειτουργίες Διεύθυνσης Ανθρωπίνων Πόρων
• Ανάλυση έργου
• Προγραμματισμός ανθρωπίνων πόρων
• Προσέλκυση και επιλογή υποψηφίων
• Υποδοχή και ένταξη νεοπροσληφθέντων
• Εκπαίδευση και ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων / ταλέντων
• Αξιολόγηση απόδοσης εργαζομένων
• Συστήματα ανταμοιβών και κινήτρων

Με την ολοκλήρωση του μαθήματος οι φοιτητές θα είναι σε θέση:

• Να κατανοήσουν τις στρατηγικές και πολιτικές, τα συστήματα και τις διαδικασίες που απαιτούνται για την αποτελεσματική διοίκηση των εργαζομένων.
• Να αντιμετωπίζουν τα προβλήματα για τη στελέχωση, την εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων, την αξιολόγηση της απόδοσης αυτών.
• Να είναι σε θέση ως μελλοντικά στελέχη να διευρύνουν το συμβουλευτικό τους ρόλο σε θέματα αξιοποίησης και στρατηγικής ανάπτυξης των εργαζομένων
• Να αποκτήσουν βασικές γνώσεις για τη διαμόρφωση στρατηγικής ανθρωπίνων πόρων, σ` ένα ταχέως μεταβαλλόμενο εθνικό και διεθνές περιβάλλον.

• Χυτήρης Λ. (2018). Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, Εκδόσεις Μπένου, Αθήνα.
• Παπαλεξανδρή, Ν &  Μπουραντάς, Δ. (2016). Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκδόσεις Γ. Μπένου, Αθήνα.
• Mathis. R.L, Jackson J.H and Valentine, S.R. (2013). Human Resource Management, 14th edition, Cengage Learning.
• Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhard, B., & Wright, P. (2016). Human Resource Management, 10th Edition, McGraw-Hill Irwin.
• Stewart, G.L & Brown, K.G. (2009). Human Resource Management, Linking Strategy to Practice, Wiley, New Yorκ